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Prestations / Marque employeur

Marque employeur : attirez les candidats qui vous ressemblent

Parlons de votre projet

Notre mission

Notre mission est de vous aider à construire une marque employeur authentique, singulière et visible, auprès des candidats comme de vos équipes. Quand votre promesse est claire et prouvée, les candidatures sont plus justes et vos nouveaux arrivants restent. Nous vous aidons à la comprendre, la formuler et la montrer, de l’audit jusqu’aux vidéos.

Le constat

Vous vous reconnaissez ?

Ces difficultés sont fréquentes dans les PME et les ETI, et elles ont presque toujours des causes précises. Il suffit de les chercher au bon endroit.

  • Des postes ouverts depuis trop longtemps

  • Des candidatures qui ne correspondent pas à vos besoins

  • Des nouveaux arrivants qui partent pendant la période d’essai

  • Des annonces qui ressemblent à toutes les autres

  • Peu de contenus pour montrer vos métiers et vos équipes

Les étapes clés d’un projet marque employeur : notre méthode

Notre méthode part de vos recrutements réels, pas d’une envie de faire une vidéo : cinq étapes, du diagnostic à la mesure. Aucune n’est obligatoire : tout est sur mesure.

  • Diagnostiquer votre attractivité employeur

    Nous pouvons commencer par un audit de votre marque employeur : vos annonces, votre présence en ligne (site, LinkedIn, avis), vos canaux de recrutement, le parcours des candidats, vos entretiens, l’intégration des nouveaux arrivants. Nous pouvons aussi écouter vos collaborateurs, qui savent mieux que personne ce qui fait rester ou partir. Vous recevez des constats clairs, des priorités et un plan d’action. Nous étudions également la concurrence.

  • Formuler votre stratégie de marque employeur

    Nous faisons émerger votre proposition de valeur employeur : ce qui est réellement vécu chez vous, les preuves, la promesse, le ton. Nous définissons les profils à attirer et, si vous le souhaitez, un programme d’ambassadeurs (employee advocacy) parmi vos collaborateurs.

  • Créer vos contenus de marque employeur

    Film manifeste, témoignages de collaborateurs, vidéos métiers « une journée avec… », formats courts pour LinkedIn et les réseaux sociaux, photos, aftermovies d’événements. Tout est possible et nous regorgeons d’idées innovantes.

  • Diffuser vos offres et être trouvé

    Annonces réécrites pour parler au candidat, page carrière, référencement (SEO), LinkedIn et campagnes ciblées, présence en écoles et en salons : c’est l’approche du recrutement entrant (inbound recruiting). Pour le site, le référencement ou la publicité en ligne, nous coordonnons des experts partenaires : vous gardez un seul interlocuteur.

  • Mesurer et ajuster

    Délais de recrutement, candidatures par différents canaux, qualité des candidatures, départs en période d’essai : nous mettons en place un tableau de bord et un baromètre auprès des candidats et des nouveaux arrivants, puis nous ajustons le plan et les contenus.

Qui pilote votre projet

Nina, experte du recrutement et de la marque employeur

Nina a travaillé des deux côtés du recrutement : en recrutement externalisé et volumique (RPO), en chasse de cadres (executive search), puis comme responsable recrutement et marque employeur en entreprise. Elle connaît les candidats, les managers et les contraintes d’une PME. Elle pilote chaque projet, du diagnostic au suivi, avec l’équipe vidéo et les experts partenaires.

Nina, experte recrutement et marque employeur au Rebond Créatif

Ce que vous obtenez

  1. Un message employeur clair, fondé sur ce que vivent vos équipes

  2. Des annonces et des contenus plus attractifs

  3. Un parcours candidat et une intégration plus cohérents

  4. Un plan d’action priorisé et des indicateurs pour suivre les résultats

Des recrutements plus justes

Ils nous ont ouvert leurs portes

Les métiers de l’ÉS : responsable RSEGroupe ÉS · Vidéos métiers · 1 / 2

Questions fréquentes

Qu’est-ce que la marque employeur ?

C’est l’image de votre entreprise en tant qu’employeur, telle que la perçoivent candidats et collaborateurs. Elle se construit par ce que vous dites (annonces, vidéos, réseaux sociaux) et surtout par ce que vous faites réellement (accueil, entretiens, management…).

Une PME a-t-elle besoin d’une marque employeur ?

Une PME rivalise avec des structures plus grandes pour les mêmes candidats. Ce qui la distingue, ce n’est pas le budget, c’est la clarté et la sincérité de son message.

Pourquoi un audit avant de tourner des vidéos ?

Parce qu’une vidéo ne corrige pas un parcours candidat qui décourage. L’audit permet de dire d’abord ce qui est vrai, puis de le montrer.

Combien de temps avant de voir des résultats ?

Cela dépend de votre rythme de recrutement. C’est pourquoi on pose des indicateurs dès le diagnostic : on mesure l’évolution, on ne promet pas un chiffre.

Dois-je suivre toutes les étapes ?

Non. Un audit seul, une stratégie déjà posée à mettre en images ou un simple appui sur vos annonces : on ne retient que ce qui répond à votre besoin.

Qui intervient sur mon projet ?

Nina pilote le diagnostic, la stratégie et le suivi. Notre équipe vidéo assure la production, et des spécialistes (site web, référencement, publicité en ligne, droit social) sont mobilisés au besoin.

Parlons de vos recrutements.

Un premier échange suffit pour savoir par où commencer : vos postes, vos difficultés, ce qui existe déjà.

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