Làde
Zum Inhàlt

Leischtunge / Arweitgewermark

Arweitgewermark: ziehe Kàndidàte àà, wo zue Eich pàsse

Redde mr vun Ejerem Projekt

Unseri Uffgàb

Unseri Uffgàb isch, Eich z’helfe, e Arweitgewermark ufzebüje, wo echt, eigenàrtig un sichtbàr isch, fer d’Kàndidàte wie fer Ejeri Teams. Wenn Ejer Versprache klàr un bewise isch, kumme pàssendi Bewerbunge, un Ejeri Neie bliewe. Mr helfe Eich, se z’verstehn, se z’formuliere un se z’zeije, vum Audit bis zu de Videos.

D’Feststellung

Erkenne Ihr Eich wieder?

Die Schwierigkeite sin häufig in KMU un mittelgroße Firme, un si hàn fàscht immer genaui Ursàche. Mr muess se numme àm richtige Ort sueche.

  • Stelle, wo schun viel z’làng offe sin

  • Bewerbunge, wo nit zue Ejere Bedürfnisse pàsse

  • Neiji Mitàrweiter, wo in dr Probezitt widder gehn

  • Àànzeige, wo üssehn wie àlli àndere

  • Wenig Inhàlte, fer Ejeri Beruefe un Ejeri Teams z’zeije

D’wichtige Schritt vun eme Arweitgewermark-Projekt: unseri Methode

Unseri Methode geht vun Ejere echte Rekrutierunge üs, nit vun dr Luscht, e Video z’màche: fünf Schritt, vun dr Diàgnose bis zur Messung. Keine isch Pflicht: àlles isch màßgschniedert.

  • Ejeri Àttràktivität àls Arweitgewer diàgnostiziere

    Mr kenne mit eme Audit vun Ejerer Arweitgewermark àànfànge: Ejeri Àànzeige, Ejeri Online-Präsenz (Websit, LinkedIn, Bewertunge), Ejeri Rekrutierungskànäl, dr Wäj vun de Kàndidàte, Ejeri Gspräch, d’Iàrweitung vun de Neie. Mr kenne àu Ejere Mitàrweiter züelose, wo besser àls jeder àndere wisse, worum mr bliebt oder geht. Ihr bekumme klàri Feststellunge, Prioritäte un e Àktionsplàn. Mr lueje uns àu d’Konkurrenz àà.

  • Ejeri Arweitgewermark-Strategie formuliere

    Mr bringe Ejer Arweitgewer-Werteversprache àns Licht: wàs bi Eich würklich gläbt wird, d’Bewise, s Versprache, dr Ton. Mr lege d’Profil fescht, wo mr àànziehe wenn, un, wenn Ihr wenn, e Botschàfterprogràmm (employee advocacy) under Ejere Mitàrweiter.

  • Ejeri Arweitgewermark-Inhàlte màche

    Manifeschtfilm, Zeugnis vun Mitàrweiter, Berufsvideos « E Dàà mit… », kurzi Formàt fer LinkedIn un d’sozialii Netzwerk, Fotos, Aftermovies vun Veranstàltunge. Àlles isch meglich, un mr hàn e Hüffe neiji Idee.

  • Ejeri Àngebot verbreite un gfunde wäre

    Àànzeige, wo fer d’Kàndidàte neu gschriwe wäre, Karriereseit, Referenzierung (SEO), LinkedIn un gezielti Kàmpànje, Präsenz in Schuele un uf Messe: dàs isch dr Àànsàtz vum inbound recruiting. Fer d’Websit, d’Referenzierung oder d’Online-Wérbung koordiniere mr Partner-Experte: Ihr bhàlte ei einzige Àànsprechpàrtner.

  • Messe un ànpàsse

    Rekrutierungsdüer, Bewerbunge üwer verschiedeni Kànäl, Qualität vun de Bewerbunge, Àbgäng in dr Probezitt: mr richte e Dashboard un e Umfroj bi de Kàndidàte un de Neie in, un denn pàsse mr dr Plàn un d’Inhàlte àà.

Wer Ejer Projekt leitet

D’Nina, Expertin fer Rekrutierung un Arweitgewermark

D’Nina het uf beide Site vum Rekrutiere gschàfft: in dr externe un Màsse-Rekrutierung (RPO), in dr Suech nàch Füehrungskräft (executive search), un denn àls Verantwortlichi fer Rekrutierung un Arweitgewermark in ere Firma. Sie kennt d’Kàndidàte, d’Manager un d’Zwäng vun ere KMU. Sie leitet jedes Projekt, vun dr Diàgnose bis zur Betreuung, mit em Videoteam un de Partner-Experte.

D’Nina, Expertin fer Rekrutierung un Arweitgewermark bim Rebond Créatif

Wàs Ihr bekumme

  1. E klàri Arweitgewer-Botschàft, gegründet uf däm, wàs Ejeri Teams erlewe

  2. Àttràktiveri Àànzeige un Inhàlte

  3. E stimmigerer Bewerbungswäj un e stimmigeri Iàrweitung

  4. E priorisierter Àktionsplàn un Kennzàhle, fer d’Ergebnis z’verfolje

Rekrutierunge, wo besser pàsse

Si hàn uns ihri Tire ufgmàcht

D’Beruefe vun dr ÉS: Verantwortlichi fer RSEGroupe ÉS · Berufsvideos · 1 / 2

Häufigi Froje

Wàs isch d’Arweitgewermark?

S isch s Bild vun Ejerer Firma àls Arweitgewer, so wie s d’Kàndidàte un d’Mitàrweiter wàhrnemme. S entsteht durch dàs, wàs Ihr sàà (Àànzeige, Videos, sozialii Netzwerk), un vor àllem durch dàs, wàs Ihr würklich màche (Empfàng, Gspräch, Füehrung…).

Bräucht e KMU e Arweitgewermark?

E KMU kämpft mit greßere Firme um d’gliche Kàndidàte. Wàs se unterscheidet, isch nit s Budget, sondern d’Klàrheit un d’Ehrlichkeit vun ihrer Botschàft.

Worum e Audit, bevor mr Videos drehje?

Wil e Video kei Bewerbungswäj repàriert, wo d’Lit àbschreckt. S Audit erlaubt, z’erscht z’sàà, wàs stimmt, un s denn z’zeije.

Wie làng geht s, bis mr Ergebnis sieht?

Dàs hängt vun Ejerem Rekrutierungsrhythmus àb. Drum lege mr schun bi dr Diàgnose Kennzàhle fescht: mr messe d’Entwicklung, mr verspreche kei Zàhl.

Muess ich àlli Schritt mitmàche?

Nei. Numme e Audit, e Strategie, wo schun do isch un in Bilder gsetzt wäre soll, oder eifàch Hilf bi Ejere Àànzeige: mr nemme numme dàs, wàs Ejerem Bedàrf entspricht.

Wer schàfft àn mim Projekt?

D’Nina leitet d’Diàgnose, d’Strategie un d’Betreuung. Unser Videoteam kümmert sich um d’Produktion, un Spezialischte (Websit, Referenzierung, Online-Wérbung, Àrweitsrecht) wäre bi Bedàrf dàzue gholt.

Redde mr über Ejeri Rekrutierunge.

E erschts Gspräch längt, fer z’wisse, wo mr àànfànge: Ejeri Stelle, Ejeri Schwierigkeite, wàs schun do isch.

Kontàkt ufnemme