Servicios / Marca empleadora
Marca empleadora: atraiga a los candidatos que se le parecen
Nuestra misión
Nuestra misión es ayudarle a construir una marca empleadora auténtica, singular y visible, tanto ante los candidatos como ante sus equipos. Cuando su promesa es clara y demostrada, las candidaturas son más acertadas y sus nuevas incorporaciones se quedan. Le ayudamos a entenderla, formularla y mostrarla, desde la auditoría hasta los vídeos.
El diagnóstico
¿Se reconoce?
Estas dificultades son frecuentes en las pymes y las medianas empresas, y casi siempre tienen causas concretas. Basta con buscarlas en el lugar adecuado.
Puestos abiertos desde hace demasiado tiempo
Candidaturas que no corresponden a sus necesidades
Nuevas incorporaciones que se van durante el periodo de prueba
Ofertas que se parecen a todas las demás
Pocos contenidos para mostrar sus oficios y sus equipos
Las etapas clave de un proyecto de marca empleadora: nuestro método
Nuestro método parte de sus contrataciones reales, no de las ganas de hacer un vídeo: cinco etapas, del diagnóstico a la medición. Ninguna es obligatoria: todo es a medida.
Quién dirige su proyecto
Nina, experta en reclutamiento y en marca empleadora
Nina ha trabajado a ambos lados del reclutamiento: en reclutamiento externalizado y por volumen (RPO), en búsqueda de directivos (executive search) y después como responsable de reclutamiento y marca empleadora en una empresa. Conoce a los candidatos, a los mánagers y las limitaciones de una pyme. Dirige cada proyecto, del diagnóstico al seguimiento, con el equipo de vídeo y los expertos colaboradores.
Lo que obtiene
Un mensaje de empleador claro, basado en lo que viven sus equipos
Ofertas y contenidos más atractivos
Un recorrido del candidato y una incorporación más coherentes
Un plan de acción priorizado e indicadores para seguir los resultados
Contrataciones más acertadas
Nos abrieron sus puertas
Los oficios de ÉS: responsable de RSC
Preguntas frecuentes
¿Qué es la marca empleadora?
Es la imagen de su empresa como empleador, tal como la perciben candidatos y colaboradores. Se construye con lo que dice (ofertas, vídeos, redes sociales) y sobre todo con lo que hace realmente (acogida, entrevistas, gestión…).
¿Una pyme necesita una marca empleadora?
Una pyme compite con estructuras más grandes por los mismos candidatos. Lo que la distingue no es el presupuesto, sino la claridad y la sinceridad de su mensaje.
¿Por qué una auditoría antes de rodar vídeos?
Porque un vídeo no corrige un recorrido del candidato que desanima. La auditoría permite primero decir lo que es cierto y después mostrarlo.
¿Cuánto tiempo hasta ver resultados?
Depende de su ritmo de contratación. Por eso fijamos indicadores desde el diagnóstico: medimos la evolución, no prometemos una cifra.
¿Debo seguir todas las etapas?
No. Una auditoría sola, una estrategia ya definida que llevar a la imagen o un simple apoyo en sus ofertas: solo nos quedamos con lo que responde a su necesidad.
¿Quién interviene en mi proyecto?
Nina dirige el diagnóstico, la estrategia y el seguimiento. Nuestro equipo de vídeo se encarga de la producción y, si hace falta, intervienen especialistas (web, posicionamiento, publicidad en línea, derecho laboral).
Hablemos de sus contrataciones.
Basta una primera conversación para saber por dónde empezar: sus puestos, sus dificultades, lo que ya existe.
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